Tudo o que precisa de saber sobre os testes de avaliação de competências

o que precisa de saber sobre os testes de avaliação de competências

Se é um gerente ou recrutador, provavelmente está a perguntar-se porque é que um teste de avaliação de competências é importante. A resposta é simples: ajuda-o a avaliar o conjunto de competências de um candidato. O avaliações de competência pode ser adaptado a funções de trabalho específicas. Alguns testes podem avaliar competências que não são directamente aplicáveis ao trabalho. As perguntas personalizadas podem ser apropriadas para a sua empresa, uma vez que lhe permitem conceber cenários que avaliam as competências de um candidato. Por exemplo, pode criar um teste baseado em cenários, pedindo ao candidato para gerir um conflito ou carregar um vídeo.

Recrutadores

Ao seleccionar os candidatos para uma função, os recrutadores precisam de considerar as competências do candidato. Embora a revisão do CV não dê ao recrutador uma imagem clara das competências do candidato, a avaliação das competências dá uma visão da vontade do candidato de aprender. Além disso, a revisão do CV não dá uma imagem clara da capacidade do candidato para aprender rapidamente, uma vez que os candidatos podem muitas vezes falsificar as suas respostas em entrevistas. Assim, os testes de avaliação de competências são essenciais para avaliar os conhecimentos do candidato sobre o assunto em questão.

Para além de uma entrevista formal, os candidatos a emprego também apreciam a oportunidade de executar tarefas do mundo real e de se envolverem com a descrição do trabalho. De facto, os testes de avaliação de competências são muito envolventes para os candidatos, com uma taxa de aprovação de 97 %. Também permitem que os candidatos a emprego se destaquem dos outros candidatos e se separem da experiência habitual de entrevista. Os testes de avaliação de competências são, portanto, uma mudança bem-vinda para os empregadores. No entanto, os recrutadores precisam de compreender os riscos da utilização deavaliação de competências.

Em primeiro lugar, a validade de um teste de avaliação de competências é vital. Pode fornecer informação útil sobre a aptidão geral, personalidade e competências profissionais de um empregado. Em segundo lugar, uma avaliação de competências pode ajudar os recrutadores a monitorizar o desempenho dos funcionários existentes. Se um candidato não tiver um desempenho suficientemente bom numa competência, o empregador pode utilizar estes dados para os treinar. Se feita correctamente, uma avaliação de competências pode transformar o processo de contratação e reduzir o tempo necessário para contratar um candidato adequado.

Para além de utilizarem avaliações de competências, os recrutadores também precisam de garantir que não são tendenciosos. Por exemplo, existem muitos instrumentos e programas que podem ajudar os recrutadores a realizar uma avaliação de competências. Alguns instrumentos são gratuitos enquanto outros não o são. A chave para escolher um teste de avaliação de competências é escolher uma ferramenta que seja ao mesmo tempo fiável e fácil de usar. Uma das melhores formas de utilizar testes de avaliação de competências é utilizar uma plataforma que ofereça personalização e integridade.

Enquanto a maioria avaliações de competência são estandardizados, alguns são subjectivos. Por exemplo, alguns testes medem apenas as competências duras e ignoram as competências brandas. Os melhores testes medem a capacidade dos candidatos de trabalhar com pessoas, enquanto outros avaliam a sua capacidade de assumir um papel na linha da frente. Os testes de competências cognitivas são uma boa forma de medir o estilo de liderança, traços de personalidade e empatia de um candidato. As capacidades cognitivas são difíceis de treinar ou analisar, e os melhores testes medem estes atributos e não a capacidade de aprender os detalhes de um trabalho.

Contratação de gestores

Os testes de avaliação de competências são uma parte crucial do processo de contratação de empresas. Não só estabelecem níveis mínimos de competências, como também são concebidos para medir mais do que apenas a função. Além disso, os empregadores procuram frequentemente uma combinação de adaptabilidade, auto-consciencialização e inspiração, para além da função. Para tornar o processo de contratação mais eficaz, os recrutadores precisam de estar cientes dos testes de avaliação de competências. Este artigo explora as principais razões pelas quais as empresas devem implementar avaliações.

Em primeiro lugar, são importantes para o rastreio dos candidatos. Embora sejam úteis para o rastreio e avaliação dos candidatos, os empregadores devem limitar a duração do teste a menos de 45 minutos. É essencial comunicar aos candidatos porque é que estão a ser testados e quais as competências que cada teste de avaliação avaliará. Uma explicação completa do teste permitirá ao gestor de contratação seleccionar o candidato certo. Quando o candidato souber o que os testes medem, sentir-se-á mais à vontade para participar no processo.

Embora a testes de avaliação de competências podem ajudar na contratação de gestores a identificar os pontos fortes e fracos de um candidato, eles não são perfeitos. Devem ser relevantes para o cargo a preencher. Ao contrário dos testes de personalidade, que não são relevantes para o trabalho quotidiano, as avaliações de competência são mais relevantes para certas posições. Além disso, as pessoas que não possuem todas as competências necessárias não devem ser desqualificadas de um papel com base nas suas qualificações. Além disso, os recrutadores devem verificar se os candidatos reprovaram em alguma das provas de competência. Em caso afirmativo, a contratação de gestores deve estabelecer pontuações de corte mais baixas para todos os candidatos.

Outra utilização importante dos testes de avaliação de competências é avaliar a prontidão dos empregados para um novo papel. Os resultados dos testes podem mostrar se um empregado está pronto para o próximo trabalho, o que é essencial para ganhar experiência. Pode também ajudar os empregadores a determinar se os programas de formação estão a funcionar. Além disso, pode ajudar os empregadores a avaliar a eficácia das suas equipas. Assim, antes de contratar um novo empregado, é essencial compreender a utilização de testes de avaliação de competências.

As avaliações de competência são instrumentos formais de avaliação científica que ajudam os empregadores a compreender as capacidades dos candidatos. Estas avaliações ajudam a remover a subjectividade do processo de contratação e selecção. Também identificam áreas de melhoria e ajudam a contratar gestores a conceber um programa de aprendizagem e desenvolvimento personalizado para os seus novos empregados. Com estas ferramentas, os gestores contratados podem identificar os melhores candidatos e seleccionar aqueles que não são qualificados. Estas avaliações podem ser realizadas em linha ou pessoalmente. Além disso, são muito eficazes na poupança de tempo para a contratação de gestores.

Candidatos

Os testes de avaliação de competências dos candidatos são muito eficazes para realçar as diferenças entre os candidatos a emprego. Dependendo do tipo de trabalho, podem revelar uma variedade de qualidades num candidato e facilitar a decisão de contratação. Alguns candidatos podem estar sobrequalificados, enquanto outros podem ter uma vantagem. Uma boa avaliação de competências pode ajudá-lo a detectar estas diferenças e a identificar um candidato de qualidade para o trabalho. Para saber mais sobre os benefícios das avaliações de competências, continue a ler.

Os testes de avaliação de aptidões são ferramentas fiáveis, objectivas e económicas utilizadas para determinar as aptidões dos candidatos. O testes de avaliação de competências pode rapidamente eliminar candidatos subqualificados e revelar o verdadeiro potencial de um candidato. Permitem aos empregadores avaliar os candidatos antes de realizarem uma entrevista, eliminando a possibilidade de tomada de decisão subjectiva. Os testes de avaliação de competências também podem ajudar a seleccionar os funcionários que ainda não estão prontos para promoção ou novas funções na organização. Por este motivo, são essenciais para qualquer organização que procure determinar as competências dos seus potenciais candidatos.

Fornecedores de testes de avaliação de competências

Ao escolher um fornecedor de testes de avaliação, é essencial considerar os seus objectivos e o tipo de competências que deseja medir. Algumas avaliações medem as competências transversais enquanto outras testam as competências técnicas. Outros ainda avaliam uma combinação de ambos. A escolha do melhor fornecedor depende dos seus objectivos e do tempo que está disposto a gastar no teste. Para encontrar o fornecedor adequado para o teste de avaliação de competências, é preciso decidir o que se quer medir e quanto tempo se pode gastar no teste.

O teste em si deve conter pelo menos seis perguntas. Alguns testes incluem perguntas imersivas, que requerem que os candidatos modifiquem um documento, folha de cálculo ou apresentação. As últimas questões devem ser mais fáceis, dando tempo a dificuldades técnicas. Também deve haver um temporizador para ajudar os candidatos a completar o teste dentro do limite de tempo. Fazer um teste de avaliação de competências pode ser muito benéfico para o seu negócio e dar-lhe-á uma melhor compreensão dos seus empregados.

Alguns dos mais populares fornecedores de testes de avaliação de competências oferecem testes personalizados. Por exemplo, Vervoe permite-lhe escolher as perguntas que deseja de uma biblioteca de ferramentas de avaliação. Pode até criar as suas próprias avaliações com perguntas baseadas nas suas necessidades comerciais. Se a sua empresa está a recrutar engenheiros de software, a biblioteca de avaliações de peritos da Vervoe irá fornecer-lhe questões criadas por criadores de software experientes com mais de três anos de experiência. Esta biblioteca está em constante crescimento com diferentes testes de competências de diferentes indústrias, pelo que será fácil personalizar a sua avaliação para os seus empregados.

Alguns dos ferramentas de avaliação de competências as mais conhecidas são : OMG, TestDome e e-learning. A OMG, por exemplo, é famosa pela sua avaliação de vendas. Têm uma série de testes para vendedores, bem como avaliações para gestores de vendas, vice-presidentes e executivos de topo. TestDome, outra ferramenta popular, permite-lhe criar os seus próprios testes e exercícios. O software avalia então o código dos candidatos. Alguns são gratuitos, e outros oferecem um teste gratuito.

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