Alles, was Sie über Kompetenztests wissen müssen

t was Sie über Kompetenztests wissen sollten

Wenn Sie ein Einstellungsmanager oder Personalvermittler sind, fragen Sie sich wahrscheinlich, warum ein Test zur Beurteilung der Fähigkeiten wichtig ist. Die Antwort auf diese Frage ist einfach: Er hilft Ihnen, die Gesamtheit der Fähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen. Die Kompetenzbewertungen können auf bestimmte berufliche Funktionen zugeschnitten sein. Einige Tests können Kompetenzen bewerten, die nicht direkt auf die Stelle anwendbar sind. Benutzerdefinierte Fragen können für Ihr Unternehmen geeignet sein, da Sie damit Szenarien entwerfen können, die die Fähigkeiten eines Bewerbers bewerten. Beispielsweise könnten Sie einen szenariobasierten Test erstellen, bei dem der Bewerber aufgefordert wird, einen Konflikt zu bewältigen oder ein Video hochzuladen.

Personalvermittler

Bei der Auswahl von Bewerbern für eine Rolle müssen Personalverantwortliche die Kompetenzen des Bewerbers berücksichtigen. Während die Prüfung des Lebenslaufs dem Personalverantwortlichen kein klares Bild von den Fähigkeiten des Bewerbers vermittelt, geben Kompetenzbewertungen einen Einblick in die Lernbereitschaft des Bewerbers. Außerdem lässt sich durch die Prüfung des Lebenslaufs nicht feststellen, ob der Bewerber in der Lage ist, schnell zu lernen, da Bewerber ihre Antworten in Vorstellungsgesprächen häufig fälschen können. Daher sind Kompetenztests von entscheidender Bedeutung, um das Wissen des Bewerbers über das jeweilige Thema zu beurteilen.

Neben einem formellen Bewerbungsgespräch schätzen die Stellenbewerber auch die Möglichkeit, Aufgaben in der realen Welt zu erledigen und sich auf die Stellenbeschreibung einzulassen. In der Tat sind Kompetenztests mit einer Erfolgsquote von 97 % für Bewerber sehr verbindlich. Sie ermöglichen es den Arbeitsuchenden auch, sich von anderen Bewerbern abzuheben und mit der üblichen Erfahrung eines Vorstellungsgesprächs zu brechen. Kompetenztests sind daher eine willkommene Abwechslung für Arbeitgeber. Personalverantwortliche müssen sich jedoch der Risiken bewusst sein, die mit der Verwendung von Kompetenztests verbunden sind.Bewertung von Kompetenzen.

Erstens ist die Validität eines Kompetenzbewertungs-Tests von entscheidender Bedeutung. Er kann nützliche Informationen über die allgemeine Eignung, die Persönlichkeit und die beruflichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters liefern. Zweitens kann ein Kompetenztest den Personalverantwortlichen helfen, die Leistung bestehender Mitarbeiter zu verfolgen. Wenn ein Bewerber in einer Kompetenz nicht gut genug ist, kann der Arbeitgeber diese Daten nutzen, um ihn weiterzubilden. Wenn eine Kompetenzbilanz richtig durchgeführt wird, kann sie den Einstellungsprozess verändern und die Zeit bis zur Einstellung eines geeigneten Kandidaten verkürzen.

Neben der Verwendung von Kompetenzbilanzen müssen Personalverantwortliche auch sicherstellen, dass diese nicht verzerrt sind. Es gibt zum Beispiel viele Tools und Programme, die Personalvermittlern bei der Erstellung einer Kompetenzbilanz helfen können. Einige Tools sind kostenlos, während andere kostenpflichtig sind. Der Schlüssel bei der Auswahl eines Tests zur Kompetenzfeststellung liegt darin, ein Tool auszuwählen, das sowohl zuverlässig als auch einfach zu verwenden ist. Eine der besten Möglichkeiten, Kompetenzbewertungstests zu nutzen, besteht darin, eine Plattform zu verwenden, die Personalisierung und Integrität bietet.

Wenn die meisten Kompetenzbewertungen sind standardisiert, einige sind subjektiv. Einige Tests messen z. B. nur materielle Fähigkeiten und ignorieren nicht-materielle Fähigkeiten. Die besten Tests messen die Fähigkeit der Bewerber, mit Menschen zu arbeiten, während andere ihre Fähigkeiten zur Übernahme einer Frontline-Rolle beurteilen. Tests zu kognitiven Fähigkeiten sind ein gutes Mittel, um den Führungsstil, die Persönlichkeitsmerkmale und das Einfühlungsvermögen eines Bewerbers zu messen. Kognitive Fähigkeiten sind schwer zu trainieren oder zu analysieren, und die besten Tests messen diese Attribute eher als die Fähigkeit, die Details einer Stelle zu erlernen.

Manager einstellen

Kompetenztests sind für Unternehmen ein entscheidender Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Sie legen nicht nur Mindestkompetenzniveaus fest, sondern sind auch so konzipiert, dass sie mehr als nur die Funktion messen. Darüber hinaus suchen Arbeitgeber neben der Funktion häufig nach einer Kombination aus Anpassungsfähigkeit, Selbstbewusstsein und Inspiration. Um den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten, müssen Personalverantwortliche wissen, welche Tests zur Beurteilung von Fähigkeiten es gibt. Dieser Artikel untersucht die wichtigsten Gründe, warum Unternehmen Assessments einführen sollten.

Erstens sind sie für die Vorauswahl von Bewerbern wichtig. Obwohl sie für die Vorauswahl und Beurteilung von Bewerbern nützlich sind, sollten Arbeitgeber ihre Dauer auf weniger als 45 Minuten beschränken. Es ist von entscheidender Bedeutung, den Bewerbern mitzuteilen, warum sie getestet werden und welche Fähigkeiten jeder Einstufungstest bewerten wird. Eine gründliche Erklärung des Tests wird es dem Personalverantwortlichen ermöglichen, den richtigen Bewerber auszuwählen. Sobald der Bewerber weiß, was die Tests messen, wird er sich wohler fühlen, am Verfahren teilzunehmen.

Obwohl die Tests zur Beurteilung der Fähigkeiten können Einstellungsmanagern dabei helfen, die Stärken und Schwächen eines Bewerbers zu erkennen, sie sind aber nicht perfekt. Sie müssen für die zu besetzende Stelle relevant sein. Im Gegensatz zu Persönlichkeitstests, die für den Arbeitsalltag irrelevant sind, sind Kompetenzbeurteilungen für bestimmte Positionen relevanter. Außerdem sollten Personen, die nicht über alle erforderlichen Kompetenzen verfügen, nicht aufgrund ihrer Qualifikationen von einer Rolle disqualifiziert werden. Darüber hinaus sollten die Personalverantwortlichen prüfen, ob die Bewerber einen der Kompetenztests nicht bestanden haben. Wenn dies der Fall ist, sollten die Einstellungsverantwortlichen für alle Bewerber niedrigere Schwellenwerte festlegen.

Eine weitere wichtige Verwendung von Kompetenzbewertungstests besteht darin, die Bereitschaft von Mitarbeitern für eine neue Rolle zu beurteilen. Die Testergebnisse können zeigen, ob ein Arbeitnehmer für die nächste Position bereit ist, was für das Sammeln von Erfahrung entscheidend ist. Sie können Arbeitgebern auch dabei helfen, festzustellen, ob Ausbildungsprogramme funktionieren. Darüber hinaus können sie Arbeitgebern helfen, die Effektivität ihrer Teams zu beurteilen. Bevor Sie also einen neuen Mitarbeiter einstellen, ist es unerlässlich, die Verwendung von Kompetenzbewertungsprüfungen zu verstehen.

Kompetenzbeurteilungen sind wissenschaftliche und formale Bewertungsinstrumente, die Arbeitgebern dabei helfen, die Fähigkeiten von Bewerbern zu verstehen. Diese Beurteilungen helfen, die Subjektivität aus den Einstellungs- und Auswahlprozessen zu eliminieren. Sie helfen auch dabei, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und unterstützen Einstellungsmanager bei der Gestaltung eines individuellen Lern- und Entwicklungsprogramms für ihre neuen Mitarbeiter. Mithilfe dieser Tools können Einstellungsmanager die besten Kandidaten identifizieren und unqualifizierte Bewerber aussortieren. Diese Beurteilungen können online oder persönlich durchgeführt werden. Darüber hinaus sind sie sehr effektiv, um den Einstellungsmanagern Zeit zu sparen.

Bewerberinnen und Bewerber

Tests zur Beurteilung der Fähigkeiten von Bewerbern sind sehr effektiv, wenn es darum geht, Unterschiede zwischen Bewerbern für eine Stelle aufzuzeigen. Je nach Art der Stelle können sie eine Vielzahl von Qualitäten bei einem Bewerber aufzeigen und die Einstellungsentscheidung erleichtern. Einige Bewerber sind möglicherweise überqualifiziert, während andere einen Vorteil haben. Eine gute Kompetenzbeurteilung kann Ihnen helfen, diese Unterschiede zu erkennen und einen guten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren. Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorteile von Kompetenzbilanzen zu erfahren.

Kompetenzbilanztests sind zuverlässige, objektive und erschwingliche Instrumente, die zur Feststellung der Kompetenzen von Bewerbern eingesetzt werden. Die Tests zur Beurteilung der Fähigkeiten können unterqualifizierte Bewerber schnell aussortieren und das wahre Potenzial eines Bewerbers aufdecken. Sie ermöglichen es Arbeitgebern, Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch zu bewerten und so die Möglichkeit einer subjektiven Entscheidungsfindung auszuschließen. Kompetenztests können auch dazu beitragen, Mitarbeiter auszusortieren, die noch nicht bereit für eine Beförderung oder neue Rollen in der Organisation sind. Aus diesem Grund sind sie für jede Organisation, die die Kompetenzen ihrer potenziellen Bewerber ermitteln will, von entscheidender Bedeutung.

Anbieter von Tests zur Beurteilung der Fähigkeiten

Bei der Auswahl eines Anbieters von Einstufungstests ist es entscheidend, dass Sie Ihre Ziele und die Art der Kompetenzen, die Sie messen möchten, berücksichtigen. Einige Assessments messen Soft Skills, während andere technische Kompetenzen testen. Wieder andere bewerten eine Kombination aus beidem. Die Wahl des besten Anbieters hängt von Ihren Zielen und der Zeit ab, die Sie bereit sind, für den Test aufzuwenden. Um den richtigen Anbieter von Kompetenztests zu finden, müssen Sie entscheiden, was Sie messen möchten und wie viel Zeit Sie für den Test aufwenden können.

Der Test selbst muss mindestens sechs Fragen umfassen. Einige Tests enthalten immersive Fragen, bei denen die Bewerber ein Dokument, ein Arbeitsblatt oder eine Präsentation bearbeiten müssen. Die letzten Fragen sollten leichter sein, sodass mehr Zeit für technische Schwierigkeiten zur Verfügung steht. Es sollte auch einen Timer geben, der den Bewerbern hilft, den Test in der vorgegebenen Zeit zu beenden. Das Absolvieren eines Kompetenztests kann für Ihr Unternehmen von großem Nutzen sein und hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen.

Einige der beliebtesten Anbieter von Kompetenzeinstufungstests bieten personalisierte Tests an. Bei Vervoe beispielsweise können Sie aus einer Bibliothek von Assessment-Tools die Fragen auswählen, die Sie benötigen. Sie können sogar Ihre eigenen Assessments mit Fragen erstellen, die auf den Bedürfnissen Ihres Unternehmens basieren. Wenn Ihr Geschäft darin besteht, Softwareingenieure einzustellen, bietet Ihnen Vervoes Bibliothek der Expertenbewertungen Fragen, die von erfahrenen Softwareentwicklern mit mehr als drei Jahren Erfahrung erstellt wurden. Diese Bibliothek wird ständig mit verschiedenen Kompetenztests aus unterschiedlichen Branchen erweitert, sodass es einfach sein wird, Ihre Bewertung für Ihre Mitarbeiter anzupassen.

Einige der Instrumente zur Bewertung von Kompetenzen die bekanntesten sind : OMG, TestDome und E-Learning. OMG zum Beispiel ist berühmt für seine Verkaufsbewertungen. Sie haben eine Reihe von Tests für Verkäufer sowie Bewertungen für Verkaufsleiter, Vizepräsidenten und leitende Angestellte. TestDome, ein weiteres beliebtes Tool, ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Tests und Übungen zu erstellen. Die Software bewertet dann den Code der Kandidaten. Einige sind kostenlos, andere bieten eine kostenlose Testversion an.

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