Todo lo que debe saber sobre las pruebas de evaluación de competencias

o que debe saber sobre las pruebas de evaluación de competencias

Si es usted un responsable de contratación o un reclutador, probablemente se pregunte por qué es importante una prueba de evaluación de competencias. La respuesta es sencilla: le ayuda a evaluar el conjunto de competencias de un candidato. En evaluaciones de competencias pueden adaptarse a funciones laborales específicas. Algunas pruebas pueden evaluar competencias que no son directamente aplicables al puesto de trabajo. Las preguntas personalizadas pueden ser adecuadas para su empresa, ya que le permiten diseñar escenarios que evalúen las aptitudes de un candidato. Por ejemplo, puede crear una prueba basada en un escenario, pidiendo al candidato que gestione un conflicto o que cargue un vídeo.

Reclutadores

A la hora de seleccionar candidatos para un puesto, los responsables de contratación deben tener en cuenta las competencias del candidato. Aunque la revisión del CV no ofrece al responsable de la contratación una imagen clara de las aptitudes del candidato, las evaluaciones de aptitudes sí dan una idea de la disposición del candidato a aprender. Además, la revisión del CV no da una imagen clara de la capacidad del candidato para aprender con rapidez, ya que los candidatos a menudo pueden falsear sus respuestas en las entrevistas. Así pues, las pruebas de evaluación de competencias son esenciales para evaluar los conocimientos del candidato sobre la materia en cuestión.

Además de una entrevista formal, los candidatos también aprecian la oportunidad de realizar tareas del mundo real y comprometerse con la descripción del puesto. De hecho, las pruebas de evaluación de competencias son muy atractivas para los candidatos, con un índice de aprobados del 97 %. También permiten a los solicitantes de empleo diferenciarse de otros candidatos y romper con la experiencia habitual de la entrevista. Las pruebas de evaluación de competencias son, por tanto, un cambio bienvenido para los empresarios. Sin embargo, los reclutadores deben comprender los riesgos de utilizarevaluación de las competencias.

En primer lugar, la validez de una prueba de evaluación de competencias es vital. Puede proporcionar información útil sobre la aptitud general, la personalidad y las competencias profesionales de un empleado. En segundo lugar, una evaluación de competencias puede ayudar a los responsables de la contratación a supervisar el rendimiento de los empleados actuales. Si un candidato no rinde lo suficiente en una habilidad, el empresario puede utilizar estos datos para formarlo. Si se hace correctamente, una evaluación de competencias puede transformar el proceso de contratación y reducir el tiempo que se tarda en contratar a un candidato adecuado.

Además de utilizar evaluaciones de competencias, los responsables de la contratación también deben asegurarse de que no sean parciales. Por ejemplo, hay muchas herramientas y programas que pueden ayudar a los responsables de la contratación a realizar una evaluación de las competencias. Algunas herramientas son gratuitas y otras no. La clave para elegir una prueba de evaluación de competencias es elegir una herramienta que sea fiable y fácil de usar. Una de las mejores formas de utilizar las pruebas de evaluación de competencias es utilizar una plataforma que ofrezca personalización e integridad.

Aunque la mayoría evaluaciones de competencias están normalizados, algunos son subjetivos. Por ejemplo, algunas pruebas sólo miden las competencias duras e ignoran las blandas. Las mejores pruebas miden la capacidad de los candidatos para trabajar con personas, mientras que otras evalúan su capacidad para asumir un papel de primera línea. Las pruebas de aptitudes cognitivas son una buena forma de medir el estilo de liderazgo, los rasgos de personalidad y la empatía de un candidato. Las capacidades cognitivas son difíciles de entrenar o analizar, y las mejores pruebas miden estos atributos más que la capacidad de aprender los detalles de un trabajo.

Responsables de contratación

Las pruebas de evaluación de competencias son una parte crucial del proceso de contratación para las empresas. No sólo establecen niveles mínimos de aptitud, sino que también están diseñados para medir algo más que la función. Además, los empresarios suelen buscar una combinación de adaptabilidad, autoconciencia e inspiración, además de funcionalidad. Para que el proceso de contratación sea más eficaz, los responsables de la contratación deben conocer las pruebas de evaluación de competencias. Este artículo explora las principales razones por las que las empresas deben implantar evaluaciones.

En primer lugar, son importantes para la selección de candidatos. Aunque son útiles para seleccionar y evaluar a los candidatos, los empresarios deben limitar la duración de la prueba a menos de 45 minutos. Es esencial comunicar a los candidatos por qué se les examina y qué competencias evaluará cada prueba de evaluación. Una explicación detallada de la prueba permitirá al responsable de contratación seleccionar al candidato adecuado. Una vez que el candidato sepa lo que miden las pruebas, se sentirá más cómodo participando en el proceso.

Aunque el pruebas de evaluación de competencias pueden ayudar a los responsables de contratación a identificar los puntos fuertes y débiles de un candidato, no son perfectos. Deben ser pertinentes para el puesto que se va a cubrir. A diferencia de los tests de personalidad, que no son relevantes para el trabajo diario, las evaluaciones de competencias son más pertinentes para determinados puestos. Además, las personas que no posean todas las competencias necesarias no deben ser descalificadas para un puesto en función de sus cualificaciones. Además, los responsables de la contratación deben comprobar si los candidatos han suspendido alguna de las pruebas de aptitud. Si es así, los responsables de contratación deberían establecer puntuaciones de corte más bajas para todos los candidatos.

Otro uso importante de las pruebas de evaluación de competencias es evaluar la preparación de los empleados para un nuevo puesto. Los resultados de las pruebas pueden mostrar si un empleado está preparado para el siguiente trabajo, lo que es esencial para adquirir experiencia. También puede ayudar a los empresarios a determinar si los programas de formación funcionan. Además, puede ayudar a los empresarios a evaluar la eficacia de sus equipos. Por lo tanto, antes de contratar a un nuevo empleado, es esencial comprender el uso de las pruebas de evaluación de competencias.

Las evaluaciones de competencias son herramientas de evaluación formales y científicas que ayudan a los empleadores a comprender las capacidades de los candidatos. Estas evaluaciones ayudan a eliminar la subjetividad del proceso de contratación y selección. También identifican áreas de mejora y ayudan a los responsables de contratación a diseñar un programa de aprendizaje y desarrollo personalizado para sus nuevos empleados. Con estas herramientas, los responsables de contratación pueden identificar a los mejores candidatos y descartar a los que no están cualificados. Estas evaluaciones pueden realizarse en línea o en persona. Además, son muy eficaces para ahorrar tiempo a los responsables de contratación.

Candidatos

Las pruebas de evaluación de las competencias de los candidatos son muy eficaces para poner de relieve las diferencias entre los solicitantes de empleo. Según el tipo de empleo, pueden revelar diversas cualidades de un candidato y facilitar la decisión de contratación. Algunos candidatos pueden estar sobrecualificados, mientras que otros pueden tener ventaja. Una buena evaluación de las competencias puede ayudarle a detectar estas diferencias y a identificar a un candidato de calidad para el puesto. Para saber más sobre las ventajas de la evaluación de competencias, siga leyendo.

Las pruebas de evaluación de competencias son herramientas fiables, objetivas y asequibles que se utilizan para determinar las aptitudes de los candidatos. En pruebas de evaluación de competencias puede eliminar rápidamente a los candidatos poco cualificados y revelar el verdadero potencial de un candidato. Permiten a los empresarios evaluar a los candidatos antes de realizar una entrevista, eliminando la posibilidad de tomar decisiones subjetivas. Las pruebas de evaluación de competencias también pueden ayudar a descartar a los empleados que aún no están preparados para un ascenso o para nuevas funciones en la organización. Por este motivo, son esenciales para cualquier organización que desee determinar las competencias de sus candidatos potenciales.

Proveedores de pruebas de evaluación de competencias

A la hora de elegir un proveedor de pruebas de evaluación, es esencial tener en cuenta sus objetivos y el tipo de competencias que desea medir. Algunas evaluaciones miden las competencias interpersonales, mientras que otras evalúan las competencias técnicas. Otros evalúan una combinación de ambos. Elegir al mejor proveedor depende de sus objetivos y del tiempo que esté dispuesto a dedicar a la prueba. Para encontrar el proveedor de pruebas de evaluación de competencias adecuado, tiene que decidir qué quiere medir y cuánto tiempo puede dedicar a la prueba.

La prueba en sí debe contener al menos seis preguntas. Algunas pruebas incluyen preguntas de inmersión, que requieren que los candidatos modifiquen un documento, una hoja de cálculo o una presentación. Las últimas preguntas deberían ser más fáciles, dejando tiempo para las dificultades técnicas. También debe haber un cronómetro para ayudar a los candidatos a completar la prueba dentro del límite de tiempo. Realizar una prueba de evaluación de competencias puede ser muy beneficioso para su empresa y le permitirá conocer mejor a sus empleados.

Algunos de los proveedores de pruebas de evaluación de competencias más conocidos ofrecen pruebas personalizadas. Por ejemplo, Vervoe le permite elegir las preguntas que desee de una biblioteca de herramientas de evaluación. Incluso puede crear sus propias evaluaciones con preguntas basadas en las necesidades de su empresa. Si su empresa está contratando ingenieros de software, la biblioteca de evaluaciones de expertos de Vervoe le proporcionará preguntas creadas por desarrolladores de software experimentados con más de tres años de experiencia. Esta biblioteca crece constantemente con diferentes tests de competencias de distintos sectores, por lo que le resultará fácil personalizar la evaluación de sus empleados.

Algunos de los herramientas de evaluación de competencias los más conocidos son : OMG, TestDome y e-learning. OMG, por ejemplo, es famosa por su evaluación de las ventas. Disponen de una gama de pruebas para vendedores, así como evaluaciones para directores de ventas, vicepresidentes y altos ejecutivos. TestDome, otra herramienta muy popular, te permite crear tus propias pruebas y ejercicios. A continuación, el software evalúa el código de los candidatos. Algunos son gratuitos y otros ofrecen una prueba gratuita.

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