关于技能评估测试，你需要知道的一切

关于技能评估测试你需要知道的事情

如果你是一名招聘经理或招聘人员，你可能想知道为什么技能评估测试很重要。答案很简单：它可以帮助你评估候选人的技能组合。技巧评估测试 能力评估 可以根据具体的工作职能进行调整。有些测试可能会评估那些不直接适用于工作的技能。定制的问题可能适合你的公司，因为它们允许你设计情景来评估候选人的技能。例如，你可以创建一个基于场景的测试，要求候选人处理一个冲突或上传一段视频。

招聘人员

在为某一职位选择候选人时，招聘人员需要考虑候选人的技能。虽然简历审查并不能让招聘人员清楚地了解候选人的技能，但技能评估确实能让人了解候选人的学习意愿。此外，简历审查并不能让人清楚地了解候选人的快速学习能力，因为候选人在面试中经常会在回答问题时弄虚作假。因此，技能评估测试对于评估候选人对相关学科的知识至关重要。

除了正式的面试外，求职者也很喜欢有机会执行真实的任务，并参与到工作描述中。事实上，技能评估测试对求职者非常有吸引力，通过率为97 %。它们还能让求职者从其他候选人中脱颖而出，打破常规的面试经验。因此，技能评估测试对雇主来说是一个受欢迎的变化。然而，招聘人员需要了解使用技能评估测试的风险。对技能的评估。

首先，技能评估测试的有效性是至关重要的。它可以提供有关雇员的一般能力、个性和专业技能的有用信息。其次，技能评估可以帮助招聘人员监测现有员工的表现。如果应聘者在某项技能上表现不够好，雇主可以利用这些数据对其进行培训。如果操作得当，技能评估可以改变招聘过程，减少雇用合适候选人的时间。

除了使用技能评估外，招聘人员还需要确保他们不存在偏见。例如，有许多工具和程序可以帮助招聘人员进行技能评估。有些工具是免费的，而有些则不是。选择技能评估测试的关键是要选择一个既可靠又容易使用的工具。使用技能评估测试的最好方法之一是使用一个提供定制化和完整性的平台。

虽然大多数 能力评估 有些是标准化的，有些是主观的。例如，有些测试只测量硬技能而忽略了软技能。最好的测试是衡量候选人与人打交道的能力，而其他测试则是评估他们承担一线工作的能力。认知技能测试是衡量候选人的领导风格、个性特征和同理心的好方法。认知技能是很难训练或分析的，最好的测试是衡量这些属性，而不是衡量学习工作细节的能力。

招聘经理

技能评估测试是公司招聘过程中的一个关键部分。它们不仅确立了最低的技能水平，而且还旨在衡量不仅仅是功能。此外，除了功能之外，雇主还经常寻找适应性、自我意识和灵感的组合。为了使招聘过程更加有效，招聘人员需要了解能力评估测试。本文探讨了公司应该实施评估的主要原因。

首先，它们对于筛选候选人非常重要。虽然它们对筛选和评估候选人很有用，但雇主应将测试的时间限制在45分钟以内。必须向候选人说明为什么要对他们进行测试，以及每个评估测试将评估哪些能力。对测试的全面解释将使招聘经理能够选择合适的候选人。一旦应聘者知道测试的内容，他们在参与测试的过程中会感到更加自如。

虽然 技能评估测试 可以帮助招聘经理确定候选人的优势和劣势，但它们并不完美。它们必须与所招聘的职位相关。与人格测试不同，人格测试与日常工作无关，而能力评估与某些职位更相关。此外，不具备所有必要技能的人不应该因为他们的资格而被剥夺担任某一职位的资格。此外，招聘人员应检查候选人是否没有通过任何能力测试。如果是这样，招聘经理应该为所有候选人设定较低的截断分数。

技能评估测试的另一个重要用途是评估员工对新角色的准备程度。测试结果可以显示员工是否为下一份工作做好准备，这对积累经验至关重要。它还可以帮助雇主确定培训计划是否有效。此外，它可以帮助雇主评估其团队的有效性。因此，在雇用新员工之前，必须了解技能评估测试的用途。

能力评估是正式的、科学的评估工具，帮助雇主了解候选人的能力。这些评估有助于消除招聘和选拔过程中的主观性。它们还能确定需要改进的地方，并帮助招聘经理为新员工设计一个定制的学习和发展计划。通过这些工具，招聘经理可以确定最佳候选人，并筛选出那些不合格的人。这些评估可以在网上或当面进行。此外，它们对节省招聘经理的时间非常有效。

候选人

候选人技能评估测试对于突出求职者之间的差异非常有效。根据不同的工作类型，它们可以揭示出候选人的各种素质，并促进招聘决策。有些应聘者可能资质过高，而另一些人则可能有优势。一个好的技能评估可以帮助你发现这些差异，并为该工作确定一个高质量的候选人。想了解更多关于技能评估的好处，请继续阅读。

技能评估测试是可靠、客观和负担得起的工具，用于确定候选人的技能。该 技能评估测试 可以迅速淘汰不合格的候选人，揭示候选人的真正潜力。它们允许雇主在进行面试之前评估候选人，消除了主观决策的可能性。能力评估测试还可以帮助筛选出还没有准备好在组织中晋升或担任新角色的员工。出于这个原因，它们对任何寻求确定其潜在候选人能力的组织来说都是必不可少的。

供应商的 技能评估测试

在选择评估测试供应商时，必须考虑你的目标和你希望测量的技能类型。有些评估是测量软技能，而有些则是测试技术技能。还有一些评估是两者的结合。选择最佳供应商取决于你的目标和你愿意花在测试上的时间。要找到合适的技能评估测试供应商，你需要决定你想测量什么，以及你能在测试上花多少时间。

测试本身应至少包含六个问题。有些测试包括沉浸式问题，要求考生修改文件、电子表格或演示文稿。最后几个问题应该比较简单，留出时间解决技术难题。还应该有一个计时器，帮助考生在规定的时间内完成测试。参加技能评估测试对你的企业非常有利，可以让你更好地了解你的员工。

一些最受欢迎的技能评估测试供应商提供定制的测试。例如，Vervoe允许你从评估工具库中选择你想要的问题。你甚至可以根据你的业务需求，用问题创建你自己的评估。如果你的企业正在招聘软件工程师，Vervoe的专家评估库将为你提供由具有三年以上经验的软件开发人员创建的问题。这个库的内容在不断增加，有来自不同行业的不同技能测试，因此，为您的员工定制评估将很容易。

一些 能力评估工具 其中最著名的是:OMG、TestDome和e-learning。例如，OMG以其销售评估而闻名。他们有一系列针对销售人员的测试，也有针对销售经理、副总裁和高级管理人员的评估。TestDome是另一个流行的工具，允许你创建自己的测试和练习。然后该软件对候选人的代码进行评估。有些是免费的，有些则提供免费试用。

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