Tutto quello che c'è da sapere sui test di valutazione delle competenze

Tutto quello che c'è da sapere sui test di valutazione delle competenze

Se siete un responsabile delle assunzioni o un selezionatore, probabilmente vi starete chiedendo perché un test di valutazione delle competenze è importante. La risposta è semplice: vi aiuta a valutare le competenze di un candidato. Il valutazioni delle competenze possono essere adattati a funzioni lavorative specifiche. Alcuni test possono valutare competenze non direttamente applicabili al lavoro. Le domande personalizzate possono essere adatte alla vostra azienda, in quanto vi consentono di creare scenari che valutano le competenze dei candidati. Ad esempio, è possibile creare un test basato su uno scenario, chiedendo al candidato di gestire un conflitto o di caricare un video.

Reclutatori

Quando selezionano i candidati per un ruolo, i selezionatori devono considerare le competenze del candidato. Mentre l'esame del CV non fornisce al selezionatore un quadro chiaro delle competenze del candidato, le valutazioni delle competenze danno un'idea della volontà di apprendimento del candidato. Inoltre, l'esame del CV non fornisce un quadro chiaro della capacità del candidato di apprendere rapidamente, poiché i candidati possono spesso falsificare le loro risposte durante i colloqui. Pertanto, i test di valutazione delle competenze sono essenziali per valutare la conoscenza del candidato della materia in questione.

Oltre al colloquio formale, i candidati apprezzano anche l'opportunità di svolgere compiti reali e di confrontarsi con la descrizione del lavoro. In effetti, i test di valutazione delle competenze sono molto coinvolgenti per i candidati, con una percentuale di superamento del 97 %. Inoltre, consentono alle persone in cerca di lavoro di distinguersi dagli altri candidati e di uscire dalla solita esperienza di colloquio. I test di valutazione delle competenze sono quindi un cambiamento gradito ai datori di lavoro. Tuttavia, i reclutatori devono comprendere i rischi dell'utilizzo divalutazione delle competenze.

In primo luogo, la validità di un test di valutazione delle competenze è fondamentale. Può fornire informazioni utili sulle attitudini generali, sulla personalità e sulle competenze professionali di un dipendente. In secondo luogo, una valutazione delle competenze può aiutare i selezionatori a monitorare le prestazioni dei dipendenti esistenti. Se un candidato non ha prestazioni sufficienti in una determinata abilità, il datore di lavoro può utilizzare questi dati per formarlo. Se eseguita correttamente, una valutazione delle competenze può trasformare il processo di assunzione e ridurre il tempo necessario per assumere un candidato idoneo.

Oltre a utilizzare le valutazioni delle competenze, i selezionatori devono anche assicurarsi che non siano parziali. Ad esempio, esistono molti strumenti e programmi che possono aiutare i selezionatori a effettuare una valutazione delle competenze. Alcuni strumenti sono gratuiti, altri no. La chiave per scegliere un test di valutazione delle competenze è scegliere uno strumento che sia affidabile e facile da usare. Uno dei modi migliori per utilizzare i test di valutazione delle competenze è utilizzare una piattaforma che offra personalizzazione e integrità.

Mentre la maggior parte valutazioni delle competenze sono standardizzati, altri sono soggettivi. Ad esempio, alcuni test misurano solo le hard skills e ignorano le soft skills. I test migliori misurano la capacità dei candidati di lavorare con le persone, mentre altri valutano la loro capacità di assumere un ruolo di prima linea. I test sulle abilità cognitive sono un buon modo per misurare lo stile di leadership, i tratti di personalità e l'empatia di un candidato. Le abilità cognitive sono difficili da allenare o analizzare e i test migliori misurano questi attributi piuttosto che la capacità di apprendere i dettagli di un lavoro.

Responsabili delle assunzioni

I test di valutazione delle competenze sono una parte fondamentale del processo di assunzione per le aziende. Non solo stabiliscono i livelli minimi di competenza, ma sono anche concepiti per misurare più di una semplice funzione. Inoltre, i datori di lavoro spesso cercano una combinazione di adattabilità, consapevolezza di sé e ispirazione, oltre alla funzionalità. Per rendere più efficace il processo di assunzione, i selezionatori devono conoscere i test di valutazione delle competenze. Questo articolo esplora le principali ragioni per cui le aziende dovrebbero implementare le valutazioni.

In primo luogo, sono importanti per lo screening dei candidati. Sebbene siano utili per lo screening e la valutazione dei candidati, i datori di lavoro dovrebbero limitare la durata del test a meno di 45 minuti. È essenziale comunicare ai candidati il motivo per cui vengono sottoposti al test e le competenze che verranno valutate in ciascun test di valutazione. Una spiegazione approfondita del test consentirà al responsabile delle assunzioni di selezionare il candidato giusto. Una volta che il candidato sa cosa misura il test, si sentirà più a suo agio nel partecipare al processo.

Anche se il test di valutazione delle competenze possono aiutare i responsabili delle assunzioni a identificare i punti di forza e di debolezza di un candidato, ma non sono perfetti. Devono essere pertinenti alla posizione da ricoprire. A differenza dei test di personalità, che non sono rilevanti per il lavoro di tutti i giorni, le valutazioni delle competenze sono più rilevanti per determinate posizioni. Inoltre, le persone che non hanno tutte le competenze necessarie non dovrebbero essere escluse da un ruolo sulla base delle loro qualifiche. Inoltre, i selezionatori devono verificare se i candidati non hanno superato uno dei test di competenza. In tal caso, i responsabili delle assunzioni dovrebbero stabilire punteggi minimi per tutti i candidati.

Un altro uso importante dei test di valutazione delle competenze è quello di valutare la preparazione dei dipendenti per un nuovo ruolo. I risultati dei test possono indicare se un dipendente è pronto per il lavoro successivo, il che è essenziale per acquisire esperienza. Può anche aiutare i datori di lavoro a determinare se i programmi di formazione funzionano. Inoltre, può aiutare i datori di lavoro a valutare l'efficacia dei loro team. Pertanto, prima di assumere un nuovo dipendente, è essenziale comprendere l'uso dei test di valutazione delle competenze.

Le valutazioni delle competenze sono strumenti di valutazione formali e scientifici che aiutano i datori di lavoro a comprendere le capacità dei candidati. Queste valutazioni aiutano a eliminare la soggettività dal processo di assunzione e selezione. Identificano inoltre le aree di miglioramento e aiutano i responsabili delle assunzioni a progettare un programma di apprendimento e sviluppo personalizzato per i loro nuovi dipendenti. Grazie a questi strumenti, i responsabili delle assunzioni possono identificare i candidati migliori ed escludere quelli non qualificati. Queste valutazioni possono essere condotte online o di persona. Inoltre, sono molto efficaci per far risparmiare tempo ai responsabili delle assunzioni.

Candidati

I test di valutazione delle competenze dei candidati sono molto efficaci per evidenziare le differenze tra i candidati al lavoro. A seconda del tipo di lavoro, possono rivelare una serie di qualità in un candidato e facilitare la decisione di assunzione. Alcuni candidati potrebbero essere troppo qualificati, mentre altri potrebbero essere avvantaggiati. Una buona valutazione delle competenze può aiutarvi a individuare queste differenze e a identificare un candidato di qualità per il lavoro. Per saperne di più sui vantaggi della valutazione delle competenze, continuate a leggere.

I test di valutazione delle competenze sono strumenti affidabili, oggettivi e convenienti utilizzati per determinare le competenze dei candidati. Il test di valutazione delle competenze può eliminare rapidamente i candidati non qualificati e rivelarne il vero potenziale. Permettono ai datori di lavoro di valutare i candidati prima di condurre un colloquio, eliminando la possibilità di prendere decisioni soggettive. I test di valutazione delle competenze possono anche aiutare a escludere i dipendenti che non sono ancora pronti per una promozione o per un nuovo ruolo all'interno dell'organizzazione. Per questo motivo, sono essenziali per qualsiasi organizzazione che voglia determinare le competenze dei propri potenziali candidati.

Fornitori di test di valutazione delle competenze

Quando si sceglie un fornitore di test di valutazione, è essenziale considerare i propri obiettivi e il tipo di competenze che si desidera misurare. Alcune valutazioni misurano le soft skills, altre le competenze tecniche. Altri ancora valutano una combinazione di entrambi. La scelta del fornitore migliore dipende dai vostri obiettivi e dalla quantità di tempo che siete disposti a dedicare al test. Per trovare il giusto fornitore di test di valutazione delle competenze, è necessario decidere cosa si vuole misurare e quanto tempo si può dedicare al test.

Il test stesso deve contenere almeno sei domande. Alcuni test includono domande coinvolgenti, che richiedono ai candidati di modificare un documento, un foglio di calcolo o una presentazione. Le ultime domande dovrebbero essere più semplici, lasciando il tempo necessario per le difficoltà tecniche. Dovrebbe essere presente anche un timer per aiutare i candidati a completare il test entro il tempo limite. Un test di valutazione delle competenze può essere molto utile per la vostra azienda e vi permetterà di conoscere meglio i vostri dipendenti.

Alcuni dei più famosi fornitori di test di valutazione delle competenze offrono test personalizzati. Ad esempio, Vervoe consente di scegliere le domande desiderate da una libreria di strumenti di valutazione. Potete anche creare valutazioni personalizzate con domande basate sulle vostre esigenze aziendali. Se la vostra azienda sta reclutando ingegneri software, la libreria di valutazioni di esperti di Vervoe vi fornirà domande create da sviluppatori software esperti con oltre tre anni di esperienza. Questa libreria è in costante crescita con diversi test di competenze di diversi settori, quindi sarà facile personalizzare la valutazione per i vostri dipendenti.

Alcuni dei strumenti di valutazione delle competenze i più noti sono : OMG, TestDome e l'e-learning. OMG, ad esempio, è famosa per la sua valutazione delle vendite. Hanno una gamma di test per venditori e valutazioni per direttori commerciali, vicepresidenti e dirigenti di alto livello. TestDome, un altro strumento molto diffuso, consente di creare i propri test ed esercizi. Il software valuta quindi il codice dei candidati. Alcuni sono gratuiti e altri offrono una prova gratuita.

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